水果老虎机游戏

您现在所在的位置>>“槐荫领军人才”选拔管理 暂行办法

“槐荫领军人才”选拔管理 暂行办法

2018-05-29 16:20:41 












中共槐荫区委办公室

槐荫区人民政府办公室

关于印发《“槐荫领军人才”选拔管理

暂行办法》的通知


各党(工)委、党组,各街道办事处,区直各部门:

《“槐荫领军人才”选拔管理暂行办法》已经区委、区政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。


中共槐荫区委办公室

槐荫区人民政府办公室

2014年12月22日



“槐荫领军人才”选拔管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为深入推进人才强区战略,大力实施“3355”发展思路和“一城三区”总体布局,鼓励各行各业优秀人才积极投身靓丽槐荫建设,进一步营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好环境和氛围,依据《槐荫区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(济槐普发〔2011〕7号),制订本办法。

第二条 本办法所指“槐荫领军人才”,是指在我区范围内直接从事应用技术研究、科技成果推广应用的高层次创新创业人才及经济社会发展各领域做出突出业绩和贡献,得到本行业或社会公认的优秀人才。根据我区“3355”发展思路,主要包括驻区优秀企业家(高级经营管理人才)、高科技人才、文化人才、教育教学人才、医疗卫生人才、社会工作人才、高技能人才和特聘专家等8类。

第三条 “槐荫领军人才”的选拔管理工作,坚持党管干部原则,坚持以品德、知识、能力和业绩为标准,侧重工作实绩,侧重实际贡献,侧重社会影响,重点激励为槐荫区经济建设和社会发展做出突出贡献的各类人才。

第四条 对“槐荫领军人才”实行每两年选拔一次,每批管理期为两年。管理期满“槐荫领军人才”资格自动终止,不再享受相关待遇,但仍可参加新一批“槐荫领军人才”的评选。

第五条  “槐荫领军人才”选拔工作在区人才工作领导小组的领导下,由区人才工作领导小组办公室(以下简称区人才办)会同区人才工作领导小组成员单位共同组织实施,严格按照标准条件和规定程序进行。

第二章 选拔范围和条件

第六条 凡在我区各类企事业单位(含中央、省、市属单位)和新经济社会组织中的工作人员,根据有关选拔条件,均可以参加选拔。党政机关、人民团体中的工作人员,除从事专业创作和研究开发的人员外,原则上不作为推荐人选。对于与区委、区政府及有关部门、驻区企事业单位有长期合作关系,为我区区域经济社会发展提供交流服务和直接帮助的专业人才,可以列入选拔范围。

第七条 “槐荫领军人才”推荐人选应热爱祖国,拥护中国共产党的领导,拥护党的基本路线,开拓创新、奉献社会、遵纪守法,具有良好的职业道德和社会公德,年龄一般不超过55周岁。近三年来,为经济社会发展做出重大贡献,在各自专业、行业、领域取得优异成绩,在业内有重要影响,同时,取得下列成绩之一的:

(一)优秀企业家(高级经营管理人才)。在企业经营管理中,具有现代企业管理经验,经营管理行为规范,党团及工会组织健全,企业可持续发展能力强,支撑区域经济发展后劲有力,在市内同行业中处于领先水平的,获得市级以上重要荣誉称号的优秀企业家;或具有较强的社会责任感,上交税金、人均年利税率和职工收入保持较大幅度增长,按规定缴纳职工各项社会保险费,对地区公益事业做出积极贡献的优秀企业家。在总部经济、金融、文化等我区重要发展领域具有较强管理、运作经验和水平,为产业发展做出重要贡献的高级经营管理人才。

(二)高科技人才。在科学研究、技术开发、成果转化和推广应用领域,具有领军作用的学科带头人和项目负责人; 对我区重点工程和重点项目发挥了重要的推动作用,能够在电子信息、生物医药、先进制造、新能源、新材料、现代服务等重点产业领域和关键共性技术方面实现重要突破的科技人才;掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新创业人才和团队负责人;从事农业领域科技示范推广工作,技术成果领先、能够填补业内空白,并具有良好市场潜力和产业化条件的农业科技创新人才。

(三)文化人才。在会展、创意设计、文化旅游、影视动漫等重点文化产业方面,具有较高的组织管理才能或突出专业特长,为我区文化产业发展和关键技术突破做出重要贡献,在行业范围内较有影响的人员;在文化、艺术、新闻、出版等领域,做出突出贡献,获得相关专业领域市级以上重要奖项的作家、艺术家、记者、编辑、主持人、出版家,国家级非物质文化遗产传承人;在文化新城建设中对我区传统文化、民风民俗进行积极传承和推广,在区内外产生较大影响的民间艺人。

(四)教育教学人才。在教学一线长期工作,教书育人成绩显著,为学科建设、人才培养做出突出贡献,其教育思想、教学理论、教学方法和管理经验在全市推广,在区内同行中享有较高声誉;或在教学实践中,有自己独创的教育教学方法,获得省级及以上教学能手、优秀教师、人民教师、模范教师、省特级教师等重要奖项和荣誉称号的。

(五)医疗卫生人才。在医疗卫生领域,诊治疑难危重病症或处理公共卫生事件的能力得到广泛认可,在较大范围内有效地预防、控制、消除疾病,产生较好社会效果的;或医术精湛,具有丰富的临床工作经验,获得市级以上重要奖项和荣誉称号的。在学术造诣和专业能力方面,取得创造性研究成果,熟悉本学科、本行业国际国内前沿的研究状况和研究方法,被区内同行公认为本学科、本行业带头人的。

(六)社会工作人才。在社会服务管理以及社会工作领域,以协调社会关系、解决和预防社会问题、促进社会公正为主要职业,社会工作经验丰富,具有高级社会工作师资质;为社会工作的开展做出重要贡献,获得市级以上社会工作方面的荣誉,并在区内具有较大影响和较高声誉的。

(七)高技能人才。在生产、服务等领域一线岗位,熟练掌握专业知识和技术,具备精湛操作技能,在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题,积极应用推广新技术新工艺,努力提高产品技术含量,工作绩效突出,经济效益明显,获得市级以上重要荣誉称号的。

(八)特聘专家。在槐荫产业规划发展、城市规划管理建设、招商引资、重点工程项目建设及我区经济社会各领域发挥智力、信息等优势,取得重大经济效益和社会效益的特聘专家、学者、顾问;或为驻区企业科技进步、经营管理提供较大帮助,取得市级以上重要成果奖项并实现较好成果转化的特聘专家。合作期原则上不少于2年。

第三章 选拔办法和程序

第八条 “槐荫领军人才”选拔,按照“德才兼备、注重实绩、严格标准、优中选优”原则,采取组织推荐、联合评审相结合的办法。

第九条 选拔的基本程序:

(一)公布条件。区人才办以通知形式向区人才工作领导小组成员单位、各街道办事处、驻区企事业单位公布“槐荫领军人才”的选拔标准、方法步骤等有关事项;区人才工作领导小组成员单位进行宣传发动,组织开展申报工作。

(二)申报推荐。符合相关申报条件的人员,在选拔工作通知规定的申报时间内,向所在单位组织人事部门提出书面申请,并同时提交能够反映本人专业水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等原始材料(涉及经济效益、上缴利税的材料,须有财税部门的证明)。申报人所在单位党组织在认真审核申报材料基础上,将确定的推荐人选逐级上报。区人才工作领导小组成员单位依据规定名额,经审核初评,研究确定推荐人选,在规定的时间内,向区人才办写出推荐报告。对于贡献特别突出、声望较高的,区人才工作领导小组可直接提名推荐。

(三)评审确定人选。区人才办组成联合评审组,对上报的人选进行评审,提出评审意见,确定初步人选。区人才工作领导小组对初步人选进行审议,讨论决定正式人选。

(四)公示和公布。通过有关媒体对正式人选进行公示,公示期为7天。公示期结束,对无异议的人选,经区人才工作领导小组批准,发文公布。

第四章 表彰奖励和待遇

第十条 区委、区政府对入选人员授予“槐荫领军人才”荣誉称号,颁发荣誉证书。

第十一条 政治待遇。优先推荐“槐荫领军人才”作为各级人大代表、政协委员候选人人选,鼓励围绕经济社会发展参政议政。在中央、省、市相关“评先创优”活动中,同等条件下,优先作为候选人推荐。大力宣传“槐荫领军人才”的先进事迹、业绩成果,发挥其典型带动、示范引导作用。

第十二条  津贴待遇。享受槐荫区政府津贴。

第十三条  工作学习待遇。同等条件下,“槐荫领军人才”申报的科研项目,本单位优先申报,各级主管部门优先审批;专业技术资格可优先申报,优先聘任专业技术职务!盎币窳炀瞬拧笨蒲谐晒目⒂τ,所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以优先扶持。设立“槐荫领军人才”培训资金,每人每年资助部分培训补助,提供报刊、书籍、光盘等学习资料。优先安排参加高端培训、学术技术交流、科学考察等活动。

第十四条  生活待遇。建立健康档案,可在槐荫医院办理医疗保健证,在槐荫区全民健身中心办理健身卡,每年组织一次免费健康查体和体质监测,门诊就诊、住院治疗、健身活动享受一定优惠政策。协助解决落户、子女入学等问题。

第五章 日常管理

第十五条 目标管理制度!盎币窳炀瞬拧庇汕瞬虐旖泻旯酃芾,各类人才主管部门会同所在单位负责具体联系和日常管理工作!盎币窳炀瞬拧苯岷纤邮伦ㄒ、单位实际和个人情况,制定个人在管理期内的工作目标和年度计划以及实现目标计划的具体措施。人才主管部门和所在单位定期了解“槐荫领军人才”思想政治表现、职业道德、工作实绩、进修学习等方面的情况。人才主管部门每年对“槐荫领军人才”进行一次考核,形成考核报告,报区人才办。区人才办统一建立“槐荫领军人才”业绩档案和信息库,考核情况作为享受各项待遇的重要依据。

第十六条 联系制度。区人才工作领导小组成员及人才主管部门机关干部,分别确定一名“槐荫领军人才”作为联系对象,经常交流思想,掌握情况,听取意见建议,及时帮助其解决工作、生活上的实际困难。建立信息直通站,畅通区委、区政府决策部署和“槐荫领军人才”意愿诉求表达。

第十七条 教育培训制度。通过国内培训与国外培训相结合、专业知识培训与政治理论培训相结合、集中授课与实地考察相结合、专题讲座与互动交流相结合等多种形式和渠道,不断提高“槐荫领军人才”的素质能力。聘请部分“槐荫领军人才”作为导师,遴选部分“槐荫领军人才”所在单位作为企业家和人才实训基地,发挥“槐荫领军人才”的带学作用,促进相互间交流合作。

第十八条  调整备案制度。在管理期内,凡经考核不适宜继续作为“槐荫领军人才”管理的;因本人责任给国家和集体造成重大经济损失或受到法律、党纪、政纪处分的;政治思想、职业道德表现差,群众威信低,造成不良影响的;或因其他原因不能发挥积极作用的,由所在单位提出意见,经区人才办审查,报区人才工作领导小组批准后,调整出管理范围,取消其“槐荫领军人才”称号,不再享受本办法规定的待遇!盎币窳炀瞬拧惫ぷ鞲谖槐涠、调离、退休的,所在单位和人才主管部门应事前向区人才办备案。

第六章 附  则

第十九条 本办法由区人才办负责解释。

第二十条  本办法自发布之日起施行。




中共槐荫区委办公室                     2014年12月22日印发

中共济南市槐荫区委员会

魅力槐荫

  • 魅力槐荫

水果老虎机游戏